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第二百五十二章 吃亏精神

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钢精神里最重要的一条,就是肯吃亏,就是要愿意吃亏,不要有太多的斤斤计究……”

    “沈总,你找我又有什么事?”徐溪亭还不知道连铸段到底有什么事非要他到现场,赶过来却看见沈淮在给新进厂的学生崽讲话,他刚在二工段上跟沈淮说过话,不知道沈淮神秘兮兮的找他过来做什么。

    “哦,我刚想跟他们谈谈梅钢肯吃亏的精神,不过我没有时间,还要赶工业园开会去,你接着我给他们具体叨叨两句,”沈淮招手让徐溪亭进来,说道,“另外,我觉得这批进厂的大学生,在前期培训过去后,很有必要都放到车间锻炼半年,再做工作岗位上的安排。具体计划,你让总师办跟人事部都相应的做下调整。就这事,没其他事……”

    沈淮看了看手表,放下签字板就走了出去,也不理会这些面面相觑的天之娇子们。

    沈淮一走去,这些大学生就忍不住要哀嗷起来,都揪住徐溪亭问:“徐总,不会是我们真的都要下半年车间吧?”

    之前的计划,是为期一个月的岗前培训过后,就分配到正式的工作岗位上去。谁能想到给突然闯进来比他们大不了两三岁的年轻人,一句话就将他的岗前培训时间延长半年,而且是到最辛苦的工段上去。

    徐溪亭是软脾气,技术强,所以沈淮用做总工程师,不分管具体的生产管理,胡志刚板起脸就教训这些刚进社会的学生仔:

    “沈总说的话,怎么就不算数?你们今天一个个什么行为?就算不是沈总开口请你们帮个忙,工段上有个工人,请你们跑个腿,你们就真觉得受委屈了?公司现在没有专门的清洁工人,上到部长、老总、下到一线工人,每天上班之前,都要负责卫生工作。按照你们的说法,你们大学生是来做技术,是来做技术,让你们参加打扫卫生,是不是也叫你们觉得受委屈了!你们刚参加工作,这次只能说是得个教训。要是工段长、部长甚至哪个老总,包括我在内,跟沈总争工作上的问题,争得面红耳赤,都没有问题,但要是觉得多帮别人做了一点事吃了大亏,那只有一个结果,就是***从梅钢滚蛋。”

    胡志刚训话时,手按cāo作间的小桌子,声音严厉且掷地有声,吓得众人鸦雀无声。徐溪亭暗暗感慨,谁能想象胡志刚在给沈淮提拔起来之前,只是工段上的刺头一个,谁能想他今天真正有做管理者的气度。

    说起来,有些人成功是必然的;比如说胡志刚,在工段当刺头时,就有管理者的一些特质,技术强、威信高、性格强硬而且有韧性;不过,更叫徐溪亭佩服的,是沈淮看人、用人的眼力。

    胡志刚训过话,走到一边跟徐溪亭稍稍解释了一下刚才的情况。

    徐溪亭听了也忍不住摇头,不过他总是好脾气,没有接着胡志刚的话训这些学生仔,倒安慰他们来:

    “刚刚沈总给大家说的话,要记住。沈总不仅仅是公司的董事长、总经理,你们能看到梅钢今天的发展规模,能看到梅钢未来能有更大的发展格局,是沈总一手促成的。别人都我是梅钢的技术一把手,但实际上我的水平比沈总还差一截。沈总的安排也是很合理的,你们也只有上工段,才能接触到真正的实际技术,了解公司的实际情况,不然理论水平再高,到具体工作时,一样抓瞎!”

    董事长、总经理?

    大家这才傻了眼,他们狠命去猜刚才那人的身份,也没有想到这上面去,怎么可能,也太年轻了吧?

    也不能怪别人没有跟他们说过梅钢的董事长、总经理很年轻,在上到徐溪亭、钱文惠、下到一线工人,这一年时间来,只觉得梅钢的领导者就该是沈淮,也唯有沈淮才能指导梅钢未来的前程,没有人谁会为沈淮的年轻而惊讶,也就不怎么在意这件事,也就没有人跟刚进厂的大学生说梅钢的董事长比他们大不了几岁。

    男生的面色如沮,这时候不敢非议什么,不过梅钢这次还招来五个女大学生,她们仗着女孩子的心理优势,忍不住拖带撒娇口气的说道:“我们学财务、学检验的,下车间能学什么?董事长这么年轻,一定会很心软,要不我们去求求他去,给我们女孩子网开一面?”

    “你们去啊!沈总开除的女职工多了去,也不差你们五个。”胡志刚板着脸说道,把这些莺莺燕燕训得花容惨淡。

    九四年大学生还是国家分配,分配到单位后,人事档案、户口什么的,也都迁了过来,要是给单位开除,将是档案上没法消掉、很可能会影响其一生的负面记录。

    下车间锻炼半年,总比给开除要好,大多数人也只能接受这样的安排,同时也埋怨起郭成峰来,要不是他这么不开眼,也不会连累大家一起受罚。

    唯有郭成峰心里更不平静,听徐溪亭说及沈淮的身份,手脚都吓得发软,心里只有一个念头:这下子完了,这下子完了!
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